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2025劳务派遣不坑人？企业和打工人的双赢真相，新规下好处更实在

提起劳务派遣，不少人第一反应是“没保障”“同工不同酬”，甚至觉得这就是企业用来“省钱坑人”的套路。但2025年新规落地后，劳务派遣行业早就变了天——政策严控“假外包、真派遣”，数字化工具让合规更透明，不管是企业还是打工人，都能在合规框架下拿到实实在在的好处。今

中国劳动力市场正面临双重结构性矛盾：一方面，年龄限制歧视导致35岁以上劳动者再就业困难，2024年智联招聘数据显示，63%的岗位明确设置年龄门槛；另一方面，劳务派遣外包制度使劳动者陷入"同工不同酬""职业断层"的困境，制造业派遣工占比超40%，远超法定10%上

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近期不少打工人被“10月1日劳务派遣新规实施”的说法刷屏，甚至有人信以为真开始焦虑权益变化。实际上，这类传言多是博眼球的谣言，真正与劳务派遣相关的政策核心是这4点，理清它们才能避免被误导，维护自身劳动权益。

最近打开今日头条、朋友圈，总能刷到“10月1日劳务派遣大改”“派遣工强制转正”“全面取消劳务派遣”的消息，不少人看了心里发慌。特别是正在做派遣工的朋友，担心工作能不能保住；企业里管人事的同事，甚至已经开始琢磨要不要提前调整用工方案，还有人专门跑去人社部门咨询，

这个夏天，河南省对劳务派遣市场动真格了。洛阳、安阳等多地同时出手，重点整治那些打着"外包"幌子干派遣的违规行为。这场专项整治不只是走个过场，而是要给劳动者一个实实在在的保障。

最近，人社部接连发布的两份文件，在打工人和企业老板的圈子里炸开了锅，大家都在纷纷讨论：这两份文件，是不是互相“掐架”了？别急，今天咱们就用最通俗易懂的语言，把这件事彻彻底底弄明白，看完保准你心里有数。